In ieder mens schuilen krachten om het leven in te richten op de manier zoals dat voor hem/haar het best past. Eigen keuze, eigen initiatief en eigen verantwoordelijkheid zijn van cruciaal belang. Bewust kiezen brengt je evenwicht, maakt je krachtiger en houdt je in beweging: het geeft je een stevig fundament.
Een vitale, slagvaardige organisatie wordt gedragen door vitale en daadkrachtige mensen die op het juiste moment op de juiste plek zitten. Stay Matched helpt bij het realiseren hiervan.
Mijn naam is Chrystal Korving en ik werk zowel voor werkgevers als medewerkers. Hebt u een lastig HR-vraagstuk als werkgever, dan denk ik graag met u mee over de oplossing.
Ben je als medewerker op zoek naar loopbaancoaching of loop je vast in je werk? Dan begeleid ik je graag met je loopbaanvragen.
Werkgevers
Bent u werkgever en hebt u hands-on hulp nodig bij HR-vraagstukken? Lees dan hier verder om te zien wat ik voor u kan betekenen.
Medewerkers
Vindt je je werk niet meer leuk en ben je op zoek naar een nieuwe carrière? Kijk dan wat ik voor je kan doen in jouw loopbaan.
Enthousiast, kundig, toegankelijk, pragmatisch en een no-nonsense houding. Betrokken en alles in het werk stellen dat het werkt!”
Recente blogs
Practise what you preach. Dat geldt ook voor talentmanagement.
Zet medewerkers vanuit hun talent in ..daar waar ze zichzelf kunnen zijn. Dan komen die mooie resultaten vanzelf!Dienend leiderschap schept een leercultuur: Managers scheppen het kader en zetten een toekomstvisie neer. Daarbinnen zijn medewerkers zelf verantwoordelijk voor de invulling van hun werk. Leidinggevenden faciliteren en sturen bij waar nodig, maar zijn niet controlerend. Zulk dienend leiderschap is soms lastig voor managers. Ruimte geven betekent ook op je handen zitten als het anders […]
…..bijna 2021
Een nieuwe Lock down. Tijdens de kerstdagen mogen er maximaal 3 personen per dag op bezoek komen. Tijdens de jaarwisseling zijn dit maximaal 2 personen per dag. Nee, het wordt er niet gezelliger op. Wel veiliger.2020 was in vele opzichten een heel bijzonder jaar voor...
Help…..we werken al een half jaar alleen vanuit huis!
Doordat velen genoodzaakt zijn om thuis te werken, is het lastig om met elkaar in contact te blijven en medewerkers niet uit het oog te verliezen. Tips om het welzijn en de betrokkenheid van je medewerkers te vergroten:1. Communiceer regelmatigHet contact...