In ieder mens schuilen krachten om het leven in te richten op de manier zoals dat voor hem/haar het best past. Eigen keuze, eigen initiatief en eigen verantwoordelijkheid zijn van cruciaal belang. Bewust kiezen brengt je evenwicht, maakt je krachtiger en houdt je in beweging: het geeft je een stevig fundament.
Een vitale, slagvaardige organisatie wordt gedragen door vitale en daadkrachtige mensen die op het juiste moment op de juiste plek zitten. Stay Matched helpt bij het realiseren hiervan.
Mijn naam is Chrystal Korving en ik werk zowel voor werkgevers als medewerkers. Hebt u een lastig HR-vraagstuk als werkgever, dan denk ik graag met u mee over de oplossing.
Ben je als medewerker op zoek naar loopbaancoaching of loop je vast in je werk? Dan begeleid ik je graag met je loopbaanvragen.
Werkgevers
Bent u werkgever en hebt u hands-on hulp nodig bij HR-vraagstukken? Lees dan hier verder om te zien wat ik voor u kan betekenen.
Medewerkers
Vindt je je werk niet meer leuk en ben je op zoek naar een nieuwe carrière? Kijk dan wat ik voor je kan doen in jouw loopbaan.
Enthousiast, kundig, toegankelijk, pragmatisch en een no-nonsense houding. Betrokken en alles in het werk stellen dat het werkt!”
Recente blogs
Een ontwikkelgesprek is een ontwikkelinstrument en brengt mensen in beweging!
Werkgevers neigen er naar om een opleiding te koppelen aan het functioneren; opleidingen worden traditioneel 'gegund' aan goede presteerders met perspectief binnen het bedrijf. Maar eigenlijk zou het andersom moeten zijn: juist de achterblijvers moet je stimuleren om...
Verandering –> onzekerheid –> stress –> ontevredenheid –> verminderende productiviteit
Gelet op de ketenreactie die hierboven staat, is het belangrijk om bij elke verandering snel duidelijkheid te geven. Dit is een taak van HR. Over verandering zijn inmiddels ontiegelijk veel boeken geschreven maar als je het plat slaat zijn er een paar vragen die...
Een deskundigenoordeel….wie doet dat eigenlijk?
Werkgevers kunnen een deskundigenoordeel aanvragen als de re-integratie van uw werknemer is vastgelopen, bijvoorbeeld omdat er een meningsverschil is over de re-integratie. Echter als een deskundigenoordeel geen verband houdt met de re-integratie, geeft het UWV steeds...