In ieder mens schuilen krachten om het leven in te richten op de manier zoals dat voor hem/haar het best past. Eigen keuze, eigen initiatief en eigen verantwoordelijkheid zijn van cruciaal belang. Bewust kiezen brengt je evenwicht, maakt je krachtiger en houdt je in beweging: het geeft je een stevig fundament.
Een vitale, slagvaardige organisatie wordt gedragen door vitale en daadkrachtige mensen die op het juiste moment op de juiste plek zitten. Stay Matched helpt bij het realiseren hiervan.
Mijn naam is Chrystal Korving en ik werk zowel voor werkgevers als medewerkers. Hebt u een lastig HR-vraagstuk als werkgever, dan denk ik graag met u mee over de oplossing.
Ben je als medewerker op zoek naar loopbaancoaching of loop je vast in je werk? Dan begeleid ik je graag met je loopbaanvragen.
Werkgevers
Bent u werkgever en hebt u hands-on hulp nodig bij HR-vraagstukken? Lees dan hier verder om te zien wat ik voor u kan betekenen.
Medewerkers
Vindt je je werk niet meer leuk en ben je op zoek naar een nieuwe carrière? Kijk dan wat ik voor je kan doen in jouw loopbaan.
Enthousiast, kundig, toegankelijk, pragmatisch en een no-nonsense houding. Betrokken en alles in het werk stellen dat het werkt!”
Recente blogs
grote veranderingen op werkvloer en dat in 10 jaar tijd!
Tien jaar geleden dachten werknemers en werkgevers totaal anders over een aantal werkgerelateerde zaken dan ze in 2016 doen. Tien jaar geleden vonden werkgevers het bijvoorbeeld belangrijk om beleid op te stellen waarin e-mails werd gereguleerd. Zowel wat betreft...
Een levenlang leren versus duurzame inzetbaarheid
Leren is heel belangrijk voor duurzame inzetbaarheid. Maar leren op commando werkt niet. Werkgevers doen er goed aan met hun mensen te praten. Want zo boor je de intrinsieke motivatie van mensen aan, waardoor levenslang leren eindelijk vleugels kan krijgen.Klinkt goed...
Medewerkers behouden
Helaas komt het nog te vaak voor.Op basis van het CV, de gesprekken en aanvullende persoonlijkheidsvragenlijst lijkt een kandidaat een perfecte match te zijn. Echter, kort na aanvang van het dienstverband geeft de nieuwe werknemer aan zich toch niet helemaal op zijn...