Na jaren heeft het prachtige instituut het UWV’ door. De digitale begeleiding van werklozen die moeilijk een nieuwe baan vinden levert te weinig op. Ook vinden ze het te ingewikkeld. Nou, ze hebben de oplossing gevonden: Het uitkeringsinstituut gaat hen weer uitnodigen voor een gesprek. Vele HRM’ers en Bedrijfsartsen hebben niet zulke goede ervaringen met dit instituut. Toch werd ik enthousiast over deze berichtgeving. Lodewijk Asscher van Sociale Zaken heeft een brief geschreven aan de Tweede Kamer en deelt mee dat het ministerie jaarlijkse enkele tienduizenden gesprekken verwacht.
De werkgever dient de medewerkers flexibel te houden en er worden allerlei regels bedacht die hierbij helpen en/of dwingen. Maar nu na jaren, gaat het UWV weer ouderen en mensen die jarenlang hetzelfde beroep hebben uitgeoefend echt persoonlijk helpen. Bent u ook zo benieuwd hoe ze dat gaan doen en vooral voor hoelang? Het idee van de brug-WW is ook een goed initiatief. De werkgever kan iemand aannemen die nog scholing nodig heeft. Voor de scholingsuren betaalt de werkgever geen salaris. De werknemer krijgt hiervoor WW. De bekende ‘scholingsvouchers’ zijn echter (maar) € 1.000 waard. Het idee is prima maar of de uitvoering nu echt het gewenste resultaat oplevert?
De werkgever dient de medewerkers flexibel te houden en er worden allerlei regels bedacht die hierbij helpen en/of dwingen. Maar nu na jaren, gaat het UWV weer ouderen en mensen die jarenlang hetzelfde beroep hebben uitgeoefend echt persoonlijk helpen. Bent u ook zo benieuwd hoe ze dat gaan doen en vooral voor hoelang? Het idee van de brug-WW is ook een goed initiatief. De werkgever kan iemand aannemen die nog scholing nodig heeft. Voor de scholingsuren betaalt de werkgever geen salaris. De werknemer krijgt hiervoor WW. De bekende ‘scholingsvouchers’ zijn echter (maar) € 1.000 waard. Het idee is prima maar of de uitvoering nu echt het gewenste resultaat oplevert?
0 reacties