Nu de VAR bijna verleden tijd is, moet HRM leren werken de opvolger VAR: het nieuwe zzp-contract van de Wet DBA.
Er liggen nog wel wat weekendjes tussen, maar 1 mei staat al snel voor de deur. Dan verdwijnt de huidige belastingtoets voor zzp-ers, de VAR-verklaring, en zal HRM moeten leren werken met de opvolger VAR: de modelovereenkomsten van de Wet DBA.
Er is nog veel onduidelijk over de opvolger VAR, maar de Belastingdienst werkt aan een handreiking voor de Wet DBA die duidelijkheid moet scheppen over hoe werkgevers fiscale risico’s kunnen uitsluiten. En: waar de nieuwe zzp-overeenkomsten uiteindelijk op worden getoetst.
Hierbij alvast drie tips.
1. Benoem een verantwoordelijke voor de flexibele arbeidspool
2. Beoordeel elke inzet van zzp’ers gestructureerd op basis van een vast draaiboek
3. Maak een overeenkomst van de opdracht op maat voor de organisatie
Er liggen nog wel wat weekendjes tussen, maar 1 mei staat al snel voor de deur. Dan verdwijnt de huidige belastingtoets voor zzp-ers, de VAR-verklaring, en zal HRM moeten leren werken met de opvolger VAR: de modelovereenkomsten van de Wet DBA.
Er is nog veel onduidelijk over de opvolger VAR, maar de Belastingdienst werkt aan een handreiking voor de Wet DBA die duidelijkheid moet scheppen over hoe werkgevers fiscale risico’s kunnen uitsluiten. En: waar de nieuwe zzp-overeenkomsten uiteindelijk op worden getoetst.
Hierbij alvast drie tips.
1. Benoem een verantwoordelijke voor de flexibele arbeidspool
2. Beoordeel elke inzet van zzp’ers gestructureerd op basis van een vast draaiboek
3. Maak een overeenkomst van de opdracht op maat voor de organisatie
0 reacties