In ieder mens schuilen krachten om het leven in te richten op de manier zoals dat voor hem/haar het best past. Eigen keuze, eigen initiatief en eigen verantwoordelijkheid zijn van cruciaal belang. Bewust kiezen brengt je evenwicht, maakt je krachtiger en houdt je in beweging: het geeft je een stevig fundament.

Een vitale, slagvaardige organisatie wordt gedragen door vitale en daadkrachtige mensen die op het juiste moment op de juiste plek zitten. Stay Matched helpt bij het realiseren hiervan.

Mijn naam is Chrystal Korving en ik werk zowel voor werkgevers als medewerkers. Hebt u een lastig HR-vraagstuk als werkgever, dan denk ik graag met u mee over de oplossing.

Ben je als medewerker op zoek naar loopbaancoaching of loop je vast in je werk? Dan begeleid ik je graag met je loopbaanvragen.

 

Werkgevers

Bent u werkgever en hebt u hands-on hulp nodig bij HR-vraagstukken? Lees dan hier verder om te zien wat ik voor u kan betekenen.

Medewerkers

Vindt je je werk niet meer leuk en ben je op zoek naar een nieuwe carrière? Kijk dan wat ik voor je kan doen in jouw loopbaan.

Enthousiast, kundig, toegankelijk, pragmatisch en een no-nonsense houding. Betrokken en alles in het werk stellen dat het werkt!”

Recente blogs

Uit de praktijk

Het valt me op dat veel loopbaankandidaten ontevreden zijn over hun werk. Maar als je goed naar hen luistert, ontdek je dat de verhalen die ze vertellen om hun onvrede toe te lichten, slaan op heel basale behoeften. Iedere cliënt wil graag zelf beslissen...

Lees meer

Hoe te werken en te communiceren met leiders?

Ik mag graag boeken lezen die een verbinding hebben met mijn vak. Het laatste boek wat ik heb gelezen is: Praten met Reuzen. Dit boek geeft je enige inzicht hoe je met leiders werkt en communiceert.Reuzen zijn meedogenloos las ik, opportunistisch en egocentrisch. Maar...

Lees meer

 Ontwikkelkracht bij medewerkers vergroten

We kennen het allemaal. Er wordt teruggekeken op een situatie die geweest is; Feedback. Er is echter een fundamenteel probleem aan feedback geven (en krijgen). Het is gericht op gedrag uit het verleden of op situaties die al hebben plaatsgevonden en dus niet meer...

Lees meer