Persoonlijke ontwikkeling…..zijn er tips te geven?
Uitdagen en inspireren…op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Regelmatig geef ik medewerkers tips en eerlijk is eerlijk…. ik heb deze tips ook altijd zelf toegepast. Waarom? Het werkt en je krijgt de beste versie van jezelf; meer plezier, zelfvertrouwen en succes in je privéleven en in je carrière. Veel leesplezier! Vergroot je zelfkennisNet zoals ieder ander, heb jij ook goede eigenschappen en minder leuke kanten. Sommige kwaliteiten gebruik je dage […]
Het vak van Loopbaanadviseur
Tijdens een netwerkbijeenkomst sprak ik over het vak van loopbaanadviseurs. Mijn vak. Ik gaf aan dat naast een beroepsgerichte opleiding iemand ruime ervaring moet hebben met het werkveld ‘mens & arbeid’.Zo ben ik zelf ben ik al jaren actief als Sr. HR Adviseur. En ook in dit type functies dien je te beschikken over verschillende vaardigheden zoals inlevingsvermogen, effectief communiceren, reflecteren en coachen. Er zijn tegenwoordig erg veel loo […]
Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit wordt nóg belangrijker!
2020 is en was een jaar waarin veel is veranderd op gebied van vitaliteit. Veel fysieke activiteiten konden niet meer doorgaan of moesten snel worden omgezet naar een online omgeving.Door de corona pandemie is gebleken dat gezondheid en vitaliteit extra belangrijk is geworden. In diverse sectoren nam het (psychische) verzuim toe en door het verplicht thuiswerken raakten veel mensen in de knel met zijn/haar werk-privé balans. Deze onverwachte veranderingen vroegen om creatieve oplossingen […]
Practise what you preach. Dat geldt ook voor talentmanagement.
Zet medewerkers vanuit hun talent in ..daar waar ze zichzelf kunnen zijn. Dan komen die mooie resultaten vanzelf!Dienend leiderschap schept een leercultuur: Managers scheppen het kader en zetten een toekomstvisie neer. Daarbinnen zijn medewerkers zelf verantwoordelijk voor de invulling van hun werk. Leidinggevenden faciliteren en sturen bij waar nodig, maar zijn niet controlerend. Zulk dienend leiderschap is soms lastig voor managers. Ruimte geven betekent ook op je handen zitten als het anders […]
…..bijna 2021
Een nieuwe Lock down. Tijdens de kerstdagen mogen er maximaal 3 personen per dag op bezoek komen. Tijdens de jaarwisseling zijn dit maximaal 2 personen per dag. Nee, het wordt er niet gezelliger op. Wel veiliger.2020 was in vele opzichten een heel bijzonder jaar voor...
Help…..we werken al een half jaar alleen vanuit huis!
Doordat velen genoodzaakt zijn om thuis te werken, is het lastig om met elkaar in contact te blijven en medewerkers niet uit het oog te verliezen. Tips om het welzijn en de betrokkenheid van je medewerkers te vergroten:1. Communiceer regelmatigHet contact...
Thuiswerken
Door de Corona crisis werk ook ik al bijna 8 weken ft vanuit huis. En omdat het een actueel (maatschappelijk) onderwerp is heb ik mij verdiept in een aantal onderzoeken die zijn gedaan op het gebied van het thuiswerken en dat leverde interessante informatie op. Ruim 1...
JobHulpMaatje Zoetermeer een Appeltje van Oranje?
Het thema van 2020 is ‘Maatjes ben je samen’. En dit betekent voor JobHulpMaatje; werkzoekenden helpen in hun zoektocht naar een nieuwe werkgever.Op 23 januari wordt er gepresenteerd en vanuit de 10 projecten die overblijven selecteert het bestuur van het Oranje Fonds drie winnaars. Wist je trouwens dat het bronzen appeltje is gemaakt door Prinses Beatrix?Laten we hopen dat Koningin Maxima aan JobHulpMaatje in mei een Appeltje uitreikt! Dit zou een prachtige erkenning zijn voor alle […]
Problemen als uitdagingen zien = perspectief creëren en zelfregie vergroten
De vakantie is weer voorbij en afgelopen vrijdag zat ik met een paar vakgenoten te proosten op een zonovergoten terras. En natuurlijk hadden we het ook over ons vak van Loopbaan- en Re-integratiecoach. Ik vertelde over mijn visie en had gelijk inspiratie voor een nieuw blog. Hierbij dacht ik aan het boek van Fredrike Bannink wat in mijn werkkamer ligt: ‘Oplossingsgerichte vragen’. Vanuit de oplossingsgerichte gespreksvoering stel ik namelijk als doel om de cliënt voor […]